座談会 【座談会開催】体調不良者の増加を受けて
近頃、地域や職場、子育て世代のあいだで「体調不良を訴える人が増えている」という声が相次いでいます。疲労が取れない、原因不明の咳や強い頭痛、出勤が難しくなるほどの倦怠感などの相談が日常的に寄せられています。今回の座談会は、社会保険労務士として...
座談会 未分類 「会社が辞めさせてくれない」
「会社が辞めさせてくれない」という心理を越えた先に見える世界「会社が辞めさせてくれない」と口にする人がいます。しかし本当は、法的に退職を拒むことはできません。つまり、多くの場合は“辞められない”のではなく、“辞める覚悟を持てない”のです。そ...
未分類 なぜ会議が機能しないのか？対話型組織への第一歩は“大人の再学習”
「会議が機能しない」というご相談が増えています。職場や地域団体での会議が一方通行になっていないでしょうか？対話型の意思決定が困難な背景には、以下のような原因があります：1. 語彙や表現の不足2. 傾聴力が育っていない3. 自己認識と内省の欠...
未分類 私たちのお客様
弊所は、単なる「サービス提供者」としてではなく、「志を共にする対等なパートナー」としてお客様と関わる姿勢を貫いています。誠実に対価をお支払いいただき、建設的なご提案を通じて共に成長しようとされるお客様には、全力で応え、真摯に向き合う所存です...
未分類 「職場が合わない」の本当の理由 ―依存型労働・自立型労働ー
「どんな職場でもうまくいかない」「上司や同僚に恵まれない」「正当に評価されない」そんなふうに感じたことはありませんか？実は、それらの悩みの背景には“自分の働き方のスタイル”が深く関係しているかもしれません。「依存型労働者」と「自立型労働者」...
未分類 「相談する力」は、問題解決の大きな一歩になる。
代表の渡部は日々様々な立場の方から多くの相談を受けております。 このような経験から、相談者のタイプは大きく４つに分けられ、それぞれ異なる特徴を持っており、相談の仕方が適切であれば、より効果的な支援に繋がって解決への道が開けることを実感してい...
未分類 突然、整理解雇と言われた
相談内容50代男性会社員会社から突然、整理解雇されそうなんです。他部署の人から部門閉鎖の噂を聞いて、労務管理者に確認したら、はっきりとした回答は得られなかったのですが、雇用契約書上の職務内容に記載がない部門への配置転換の打診があったんですよ...
未分類 困ったときはすぐ相談
問題渡部裕之先生弊所にご相談にみえる方は色々な問題を抱えていらっしゃいます。問題とはモヤモヤする…といったものから、「絶対に問題！なことはわかっているけれど自分ではどうしたら良いのかわからない…」といったものまでさまざまです。労働に関する問...
未分類 会社とうまく付き合う方法 -子どもの体調不良で休む場合-
【相談内容】子どもの体調不良で休むと同僚から〇〇と言われました。40代の子育て中の女性子どもの体調不良が理由で仕事を休むと同僚から、「ねぇ、病児保育って知ってる？」と言われました。子どもの体調不良なんてよくあるんだし、しょうがないと思うんで...
未分類 会社とうまく付き合う方法 -ダブルワークの責任-
【相談内容】ダブルワーク先の都合で休みを取る従業員に困っています。40代男性管理職からのご相談です。40代男性管理職ダブルワークで働いている従業員が、頻繁に「もう一つの仕事の都合」を理由に休みます。これに毎度振り回されて非常に困っています。...