【相談内容】ダブルワーク先の都合で休みを取る従業員に困っています。
40代男性管理職からのご相談です。
40代男性管理職
ダブルワークで働いている従業員が、頻繁に「もう一つの仕事の都合」を理由に休みます。
これに毎度振り回されて非常に困っています。どのように捉えたら良いのでしょうか？
渡部裕之先生
ダブルワークが悪いわけではありませんが、どちらの会社でも責任をもって働いてもらわなければなりませんよね。どのような責任が発生するのかを解説します。管理職の方もこれを知っていれば、従業員の方とお話ししやすくなるのではないでしょうか？
ダブルワークにおける責任の持ち方
A社で雇用契約を結んでいる以上、A社の勤務時間中はA社に対して労働力を提供する義務があるため、B社の都合を理由に休むことは契約不履行と捉えられます。
✅ 1. 労働契約を最優先する
A社での勤務時間はA社との契約のもとに成り立っています。B社の都合でA社を休むという行為は、A社に対する義務を果たさないことになり、本来認められるものではありません。
✅ 2. 勤務先ごとの優先順位を理解する
ダブルワークをする場合、それぞれの勤務先に対し、雇用契約を守る責任があります。どちらか一方を優先することが頻発すれば、信頼を失い、長期的に働きにくくなる可能性もあります。
✅ 3. 休む際の理由は適切に伝える
B社の都合を理由にA社を休むのは不適切です。どうしても休む必要がある場合は、「私用のため」などの表現に留めるか、事前にシフト調整をすることが望ましいです。
✅ 4. 勤務態度が評価を左右する
ダブルワークは労働者の自由ですが、どの職場でも誠実な態度を示すことが信頼につながります。一方の会社を犠牲にするような働き方では、どちらの職場でも評価が下がるリスクがあります。
まとめ
渡部裕之先生
A社の労働契約を守ることは、働く上での基本です。B社の都合でA社を休むのは、A社にとって契約の不履行となるため、本来認められるものではありません。ダブルワークをするなら、それぞれの職場に誠実に向き合い、契約を順守する姿勢を持つことが重要です。
