【相談内容】子どもの体調不良で休むと同僚から〇〇と言われました。
子どもの体調不良が理由で仕事を休むと同僚から、「ねぇ、病児保育って知ってる？」と言われました。子どもの体調不良なんてよくあるんだし、しょうがないと思うんです。
子育て中のお仕事は調整しなければならないことも多く、大変ですよね。今回は会社と信頼関係を築きながらうまく付き合う方法について解説します。
会社とうまく付き合う方法 〜信頼関係を築くために〜
働く上で大切なのは、会社と労働者が「お互いに支え合う関係」であることを理解することです。労働者は会社に労働力を提供し、その対価として給与を受け取っています。そのため、勤務に関する姿勢や言葉遣いが、会社との信頼関係を左右します。
1. 会社との契約を意識する
仕事をするうえで、労働契約に基づき、決められた時間に労働力を提供することが基本です。例えば、子どもの体調不良や家庭の事情で休まなければならない場合、それは「権利」ではありませんし、「契約の一時的な不履行」とも考えられます。この視点を持つことで、より誠実な姿勢で会社と向き合うことができます。
2. 相談する姿勢を持つ
「休みます」と一方的に伝えるのではなく、「休ませていただいてもよろしいでしょうか？」と相談の形をとることで、会社側もスムーズに対応しやすくなります。会社も業務の調整が必要なため、事前に相談することでお互いにとって最善の策を考えることができます。
3. 「子どもを盾にしない」意識を持つ
子育て中の労働者は、子どもの体調不良や学校行事などで休む機会が増えることがあります。しかし、「子どもがいるから仕方ない」と一方的な主張をするのではなく、周囲への配慮や代替案の提案を行うことが重要です。例えば、
- 可能な範囲で事前にスケジュール調整をする
- リモートワークや代替出勤などの選択肢を提示する
- 普段から周囲と協力し、信頼関係を築いておく
こうした努力が、会社からの理解を得ることにつながります。
4. 信頼を積み重ねる
会社と良好な関係を築くには、日頃の勤務態度が大きく影響します。
- 責任感を持って業務に取り組む
- 報告・連絡・相談を怠らない
- 突発的な休みに備え、業務の引き継ぎをしやすくする
これらを意識することで、万が一休む必要が生じた場合も、会社側の受け止め方が変わります。
まとめ
会社とうまく付き合うためには、「労働力を提供して対価を得ている」という意識を持ち、誠実な姿勢で関わることが大切です。休む際も「当然の権利」とするのではなく、会社への配慮を忘れずに相談することで、円滑な関係を築くことができます。日頃の信頼の積み重ねが、働きやすい環境づくりにつながるのです。
